Меню
12+

Муниципальное образование «Хасынский городской округ»

22.06.2021 14:02 Вторник
Категория:
Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны!

МАГАДАНСКАЯ ТРАНСПОРТНАЯ ПРОКУРАТУРА

Источник: МАГАДАНСКАЯ ТРАНСПОРТНАЯ ПРОКУРАТУРА

Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за несоблюдение дресс-кода

Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за несоблюдение дресс-кода

В соответствии с абз. 1 — 4 ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, а также, в частности, требования трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

З) увольнение по соответствующим основаниям.

Если работодателем официально введен дресс-код и работник с этими требованиями ознакомлен, то несоблюдение указанного требований может быть отнесено к дисциплинарному проступку, за который работодатель может привлечь работника к ответственности.

Разъясняет Магаданская транспортная прокуратура.

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.

0