Подмена трудовых отношений отношениями гражданско-правового характера запрещена законом. За каждый случай нарушения правил оформления трудовых отношений, а также неправомерного заключения договора гражданско-правового характера с физическим лицом для работодателей предусмотрены штрафы (вплоть до дисквалификации руководителя).